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上海市亭新中学行政干部岗位责任追究制度

发表时间:2017-09-21 11:02:22  浏览次数:31次  字号:

为优化学校内部管理,推进依法治校,促进学校各项工作协调、高效地运行,形成岗位、责任与绩效相统一的管理格局,特制定本制度。

1.每学年由校务会在“上海市亭新中学岗位设置方案”中提出行政干部岗位,并交教代会讨论通过。

2.每学年校长依据教代会通过的行政干部岗位结合学校实际情况提出“上海市亭新中学行政岗位职责”。

3.每学年校长与行政干部签订“上海市亭新中学行政干部工作任务书”,明确每位行政干部的岗位职责。

4.行政干部须不断学习,提高水平,认真履行岗位职责,严格执行校务会、行政会的各项决议。

5.行政干部每年向全体教职工大会进行述职,由全体教职工根据其履职情况进行民主测评。

6.有下列情形之一的,应当进行问责:

 不认真贯彻执行党的教育方针和上级的决定;

 对上级明令禁止的行为不遵守、不制止、不纠正的;

 对职责范围内应当办理的事项,推诿扯皮,拖着不办的;

 对岗位职责范围内的家长来访事项,不解释、不说明,置之不理,造成恶劣影响或被家长投诉经查实的;

 违反廉洁要求,参与有偿家教、介绍学生去教育机构补习或收受学生家长礼品经查实的;

 工作失误,致使师生实际利益造成巨大损失或造成不良影响的;

 述职后民主测评“满意”“比较满意”合计低于60%或者“不满意”高于10%的;

 其它应给予追究责任的行为。

7.问责方式:

 诫勉谈话;

 责令作出书面检查;

 责令公开道歉;

 通报批评;

 劝其引咎辞职;

 调整工作岗位;

以上问责方式可以单独使用或合并用。

8.问责程序

经核实,并交校务会集体讨论做出决定。

9.本制度所指行政干部是指副校长,三处(德育处、教导处、总务处)、两室(学校办公室、教科研室)正副主任。

10.校长履职不到位将由上级党委和教育局依据相关规定进行追责。

责任编辑:赵跃